COMITÉ DE ENFOQUE DIFERENCIAL.
Promover la visibilización de situaciones laborales particulares y brechas existentes, en los lugares de trabajo, procurando la inclusión y bienestar laboral de grupos poblacionales con características particulares en razón de su edad, género, orientación sexual, identidad de género, pertenencia étnica, y discapacidad, entre otras características. Estará a cargo de un delegado(a) de la junta directiva